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痛经假这个话题
2020-01-16 23:00
来源:未知
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采访中,不少职场女性表示尴尬。“平时生理期症状严重时偶尔会请假。但开证明请假太难了,去医院开证明是费时费力而且非常尴尬的事。不如由企业来决定,每个月直接多给女员工一天假,至于这多出的一天假期该怎么休,应当交给女员工自己决定。什么时候生理期,什么时候就休。”海口市某文化公司文案小琳说。

广东要放“痛经假”了?这个消息让海南女同胞们也兴奋了一把。近日,媒体报道称,广东省实施《女职工劳动保护特别规定》办法正在该省法制办官网上征求公众意见。“送审稿”中提出,如果有医疗机构的证明,女职工可以带薪休1天“痛经假”,该证明半年有效。

有业内人士介绍,即使劳动保障部门明确出台了相关规定,禁止进行就业性别歧视,但在实际操作中,企业确实更愿意招收男性。如何兼顾好女职工的健康需求,又能保证女职工平等就业的权利,也需要法律法规予以更清晰的界定。

据相关机构发起对痛经假的调查。数据显示,97%的网友均对“痛经假”的存在表示赞成,只有1%的网友表示反对。调查显示,痛经并非个体差异,而是大部分人的经历,有近九成女性有过痛经的经历。有两成的女性是每次会痛。与此同时,七成女性都表示不会因此去医院开证明。

“有痛经假当然好,作为男士来说,我不愿意让我爱人在生理期体弱的时候去工作。痛经假是一种人性化的表现。”海口某国企赵先生表示,如果有痛经假,女士在生理期应该得到的休息便可变得名正言顺。

企业和单位会准“痛经假”?记者采访中,有企业表示,如果海南开始实施痛经假,则公司在聘用人才上成本更高。“我们的员工女性居多,如果每个女员工每个月要在原来的休假基础上多加一天‘痛经假’,我们势必要重新安排排班表和重新招人,成本就提高了。”海口国贸一家餐饮企业相关负责人表示。“痛经假”的规定确实会给企业增加负担,有企业就表示如果有这种假期,在招工时可能会优先考虑男性。

据媒体报道,“痛经假”这个话题,并不是第一次被提起,广东相关规定的推出,并非是要尝第一个螃蟹。湖北、安徽、山西等省都曾出台过类似的“痛经假”规定,但各地实施的情形并不乐观。

广东省新规限定休假的员工是“患有重度痛经而不能工作的女职工”。网络有质疑提出,对于医生来说,并没有鉴别诊断的方法,痛经只是患者的感觉,只能根据患者描述来定,比如“呕吐、疼痛难忍、不能工作”,但这些都是患者自述,并非医生的判断。在实际操作中,医生判断请假人有没有痛是其次的。假单上怎么保护患者隐私才是关键问题。如果让女性朋友每次拿着痛经诊断假条去请假,想想也会让女性感觉尴尬。

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